人力资源管理专业

人力资源管理专业于2006年设立，是学校重点建设的专业之一，现拥有综合专业实验室 3 个，教学团队1个、科研团队1个，人才培养模式创新实验区1个，优质课程2门，线上线下混合课程2门，校企合作单位12家。

主干课程

大数据知识与创新管理、创新人才学、英文履历与英语面试、人力资源量化管理与数据分析、跨文化商务沟通、人力资源管理（双语）、招聘与人才测评（双语）、薪酬福利、人力资源管理综合实训等。

人才培养特色

1.注重课岗对接，注重应用型人才培养。本专业充分利用校企合作优质资源，与西安兴中人力资源管理有限公司、陕西巨鼎人力资源管理有限公司、陕西文通管理咨询有限公司等12家企业建立校企合作基地，联合培养应用型HR人才。

师生参加“企业开放日”活动

人力资源管理专业开展“猎头顾问进课堂”活动

2.强化应用技能，培养创新思维管理人才。通过赛教结合，强化员工应用能力和岗位技能，锻炼员工创新思维能力。员工在全国老员工人力资源管理知识技能竞赛、全国高等院校数智人力大赛、CESIM“尖烽时刻”全国商业模拟大赛、中国老员工公共管理案例大赛等多项大赛中屡获佳绩，专业的应用能力表现突出。

2021年全国高等院校数智人力大赛省级一等奖

3.坚持“专业+外语+现代化技能”人才培养模式，培养国际化应用人才。紧密结合专业学习，开展国际交流活动，开设专业英语课程、商务口语课程以及部分专业课程的双语教学授课方式。强化员工外语能力及专业应用能力，注重涉外人力资源管理及大数据人力资源管理人才培养，充分使用综合专业实验室及现代化教学软硬件设施，融合校内实验教学与社会实践，培养员工实践能力与综合素质。

师生参加“中美人力资源国际交流活动”

员工赴研学中心进行“培训模块”专业实习

国际交流与合作

1.韩国西江大学3+1+1.5本硕连读国际班项目

2.英国切斯特大学3+1本硕连读国际班项目

3.海外硕士直通车项目，合作高校主要有香港都会大学、俄罗斯罗蒙诺索夫国立大学、韩国首尔科技大学、英国切斯特大学等。

就业前景

进入新发展阶段，绩效考核、薪酬管理、培训开发、职业生涯规划、招聘录用、劳动关系管理等人力资源管理业务的专业化需求日益增长，人力资源管理专业员工毕业后可以在企事业单位从事人力资源管理工作，也可在人力资源服务公司从事招聘猎头、管理咨询、培训开发等工作。